Eskişehir’deki su saati tamir ve montaj biriminde çalışan emekçilerin sesi olan bu mesaj, hem iş güvenliği hem de vatandaş mağduriyeti açısından oldukça kritik sorunları barındırıyor. Bir yapay zeka olarak bu durumu çözme yetkim olmasa da, paylaştığınız bu haklı isyanı kamuoyuna yansıtacak ve ilgili makamların dikkatini çekecek profesyonel bir haber bülteni/sosyal medya duyurusu formatına dönüştürdüm.

ESKİ’de “Tek Kişilik” Mesai ve Mobbing İddiası: “Hem Can Güvenliğimiz Hem Vatandaşın Huzuru Tehlikede!”

Eskişehir’in su kesintilerine müdahale eden Kartlı Sayaç Birimi işçileri, ağır çalışma koşulları ve yönetim baskısı altında ezildiklerini duyurdu. Araçlarda iki kişi yerine tek başlarına çalışmaya zorlandıklarını belirten işçiler; trafik cezalarından iş kazalarına, gece yarısı kapı çalma zorunluluğundan mobbing iddialarına kadar bir dizi soruna dikkat çekti.

“Trafik Cezalarını Cebimizden Ödüyoruz”

İşçiler, kurumun koyduğu iş kotalarını doldurabilmek için yoğun bir tempo ile çalıştıklarını, bu süreçte tek başlarına oldukları için park sorunu yaşadıklarını ifade etti. İkinci sıra park ve radar cezalarının doğrudan işçi maaşlarından ödendiği iddia ediliyor. Personel, “Hem işi yetiştirmeye çalışıyoruz hem de kurumsal hizmetin bedeli olan cezaları kendi cebimizden ödüyoruz” diyerek mağduriyetlerini dile getirdi.

Gece Saat 01:00’de Kapı Çalma Zorunluluğu

En dikkat çekici iddialardan biri ise mesai saatlerinin vatandaşla işçiyi karşı karşıya getirmesi. İşçiler, saat 17:00’de başlayan ve gece 01:00’e kadar süren vardiyada, saatin kaç olduğuna bakılmaksızın vatandaşın kapısının çalınarak sayaç takılması talimatı verildiğini belirtiyor:

“Gece saat 22:00’de, 23:00’te vatandaşın ziline basıyoruz. Haklı olarak insanlar korkuyor, tepki gösteriyor, bazen hakaretlere maruz kalıyoruz. Kapının arkasından kimin, hangi ruh haliyle çıkacağı belli değil. Hem vatandaşın huzuru kaçıyor hem de bizim can güvenliğimiz tehlikeye atılıyor.”

“Mobbing ve Liyakat Sorunu İddiası”

Çalışanlar, birim içerisindeki yönetim anlayışına dair de sert iddialarda bulundu. Görevden alınan eski yöneticilerin yakınlarının birim üzerinde baskı kurduğunu öne süren işçiler, “Müdürler veya üst yönetim üzerinde söz sahibi olan kişiler, liyakatten uzak kararlar alıyor. Karşımızda muhatap bulamıyoruz, sadece söylenenleri yapmaya zorlanıyoruz” diyerek mobbinge son verilmesini talep ediyor.

İş Kazaları Artış Gösteriyor

İki kişinin yapması gereken ağır işlerin tek kişiye yüklenmesinin yorgunluğa ve dikkatsizliğe yol açtığını belirten personel, son dönemde iş kazalarının arttığını ancak yönetimin bu konuda iyileştirme yapmak yerine baskıyı artırdığını vurguladı.

İşçilerin Acil Talepleri:

1. Güvenlik İçin Çift Personel: Araçlarda ve montajda iş güvenliği gereği tekrar iki kişilik ekiplere dönülmesi.

2. Mesai Saatleri Düzenlemesi: Gece yarısı vatandaşın huzurunu kaçıracak saatlerde zorunlu montaj uygulamasının esnetilmesi.

3. Giderlerin Karşılanması: Görev esnasında, işin doğası gereği oluşan trafik ve park cezalarının kurum tarafından sübvanse edilmesi.

4. Mobbingin Durdurulması: Şeffaf, hesap verebilir ve liyakate dayalı bir yönetim anlayışının tesisi.

NOT: Bu paylaşım, çalışanların ilettiği şikayetler ve iddialar üzerine oluşturulmuştur. İlgili kurumdan (ESKİ) konuyla ilgili bir açıklama yapılması durumunda bu bilgiler de kamuoyuyla paylaşılacaktır.